リアライブ 採用情報
企業理念：入社３年後のミスマッチをなくす
私たちは、これまでの採用や就活の在り方を変えていこうとする会社です。
リアライブという社名は「Re＋Alive」であり、Re には「再生」の意味があります。既成概念を壊し、より良く再構築したいという強い意志を、私たちのすべての事業やサービスに反映させています。
2012年4月に株式会社リアライブはスタートしました。創業時に半年もの時間をかけて議論し、創り上げたのが「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念であり、マーケットに向けて「日本の未来を変えていく」ことを目指しています。
しかし、理念の実現に向けて、やらなければならないことはたくさんあります。ぜひ、みなさんの力を貸してください。
会長 柳田 将司
創業者による創業ストーリーインタビュー記事
▸柳田将司「就活の在り方を変革し、入社3年後のミスマッチをなくす」
▸鶴野敬文「なぜ、入社3年後のミスマッチをなくしていきたいのか。私が抱く使命、責任、そして誇りとは」
行動指針
リアライブパーソンとして大切にしたい「バリュー」とバリューに紐づいた「推奨される行動」をまとめています。
募集中ポジション
24卒新卒採用
人材紹介事業部（RA/CA職）を募集中です。下記「応募はこちらから」よりお進みください。
25卒新卒採用
総合職一括採用ではなく事業部毎に採用を行っています。下記「応募はこちらから」よりお進みください。
中途採用
現在は下記職種を募集しています。
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【新卒採用】
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【中途採用】
▼中途採用担当とカジュアル面談希望の方は下記メールアドレスにご連絡ください。
realive.saiyo@realive.co.jp リアライブ中途採用担当者宛
カルチャー
働く環境
🧑💻働き方
▸出社をメインとしながら一部でリモートワークを導入をしているハイブリットワークとしています
▸本社は東京・六本木一丁目駅から徒歩2分です
💡オフィス環境
本社ビル内は執務室以外にイベント・セミナー会場を保有しています。イベント・セミナー会場では全社MTGや採用マッチングイベントなどを開催しています。
選考プロセス
新卒採用/選考フロー
中途採用/選考フロー
【1】書類選考 → 【2】部長面接 → 【3】適性検査（性格/能力） → 【4】最終役員面接