リアライブ 採用情報
企業理念：入社３年後のミスマッチをなくす
私たちは、これまでの採用や就活の在り方を変えていこうとする会社です。
リアライブという社名は「Re＋Alive」であり、Re には「再生」の意味があります。既成概念を壊し、より良く再構築したいという強い意志を、私たちのすべての事業やサービスに反映させています。
2012年4月に株式会社リアライブはスタートしました。創業時に半年もの時間をかけて議論し、創り上げたのが「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念であり、マーケットに向けて「日本の未来を変えていく」ことを目指しています。
しかし、理念の実現に向けて、やらなければならないことはたくさんあります。ぜひ、みなさんの力を貸してください。
取締役社長 柳田 将司
創業者による創業ストーリーインタビュー記事
▸代表・柳田「就活の在り方を変革し、入社3年後のミスマッチをなくす」
▸VicePresident・鶴野「なぜ、入社3年後のミスマッチをなくしていきたいのか。私が抱く使命、責任、そして誇りとは」
行動指針
リアライブパーソンとして大切にしたい「バリュー」とバリューに紐づいた「推奨される行動」をまとめています。
募集中のポジション
24卒新卒採用
24卒新卒採用では総合職一括採用ではなく事業部毎に採用を行っています。下記よりお進みください。
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【新卒採用】
▼24卒採用
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【中途採用】
▼新卒就活マッチングイベントを拡販していく法人営業職（採用コンサルティング営業職）
▼学生のキャリアを「導く」キャリアアドバイザー職
カルチャー
働く環境
🧑💻働き方
▸出社をメインとしながら一部でリモートワークを導入をしているハイブリットワークとしています
▸本社は東京・六本木一丁目駅から徒歩2分です
💡オフィス環境
本社ビル内は執務室以外にイベント・セミナー会場を保有しています。イベント・セミナー会場では全社MTGや採用マッチングイベントなどを開催しています。
選考プロセス
採用ポリシー
リアライブでは、多様な個性を尊重し、一人ひとりの強みを活かすことが個人の総和以上の組織力を生み出し、健全な生産性を向上させる原動力になると考えています。
新卒採用/選考フロー
中途採用/選考フロー
【1】書類選考 → 【2】部長面接 → 【3】適性検査（性格/能力） → 【4】最終役員面接