リアライブ 採用情報

企業理念:入社3年後のミスマッチをなくす

私たちは、これまでの採用や就活の在り方を変えていこうとする会社です。
リアライブという社名は「Re+Alive」であり、Re には「再生」の意味があります。既成概念を壊し、より良く再構築したいという強い意志を、私たちのすべての事業やサービスに反映させています。
2012年4月に株式会社リアライブはスタートしました。創業時に半年もの時間をかけて議論し、創り上げたのが「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念であり、マーケットに向けて「日本の未来を変えていく」ことを目指しています。
しかし、理念の実現に向けて、やらなければならないことはたくさんあります。ぜひ、みなさんの力を貸してください。
 
代表取締役 柳田 将司
 
 

行動指針

 
リアライブパーソンとして大切にしたい「バリュー」とバリューに紐づいた「推奨される行動」をまとめています。
 

事業内容

🔗24卒向け早期選考型マッチングイベント『ジョブトラ』

早期就活ならジョブトラ
早期就活イベント 開催数NO1 23卒開催実績 229開催 23卒動員実績 15,354人 企業の採用課題に対して提供できる価値 ジョブトラアカデミーを通して、行動変容を起こした主体性のある学生をイベントへ動員しています。 イベントへ案内の際に、企業名を公表せずに参加を促しており、学生は企業への先入観なく参加しています。 ベント参加にあたり、入念なイベントの戦略構築をしております。また、弊社専属のキャリアプランナーが企業の魅力を訴求できる支援を実施しております。 ビジネスゲームを用いた「行動の可視化」と、適性検査を用いた「性格の可視化」で、学生のポテンシャルを可視化することで見極めしやすい環境を提供しています。 DXを用いた早期マッチングイベントで"成長志向学生"を可視化し見極められる 業界初のビジネスゲームによる行動の可視化と、適性検査「ミキワメ」と連携した性格の可視化を用いた企業様6社×学生約50名のマッチングイベントです。 難解なビジネスゲームにより、潜在的な能力が見極めることができます。 また、適性検査「ミキワメ」と連携し、企業と学生の価値観を可視化できるようになりました。 また、就職サイトオープン前の同規模イベントでは、全国での開催回数No.1の早期マッチングイベントです。 Programの特徴 Point1 特徴 第1部 企業名を伏せた学生集客 大手人気企業名で集客をしていない為、 安定志向の学生が少ない。 挑戦心を掻き立てる広告集客 「難解なビジネスゲームに挑戦し、順位付けがあるイベント」と打ち出している為、 成長志向の学生が多い。 iPadを用いた評価システム □=学生テーブル テーブルの色は学生の着けているたすきと同じ色になっております。 ○=座席 テーブルに表示されている白文字の数字は、学生の着けている名前シールの座席番号とリンクしています。○の色はプレゼンテーションの 順位に応じて変わります。一度リアライブイベントで接触した学生は、☆マークに表示されます。 事前アンケートやプレゼン後の興味関心度を把握し、評価できる。 Point2 特徴 第2部 高難易度のビジネスゲーム ミスマッチを防ぐ為、対策不可能なワークを採用。学生の本質や行動の可視化が可能。 仕事理解プログラムIMPROVEMENT 組織理解プログラムDISCOVERY 業界理解プログラムINDUSTRY 適性検査「ミキワメ」業務提携によりiPad上で 性格の可視化ができる Point3 特徴 第3部 学生、企業がお互いに評価し合い、 マッチした状態で座談会が実施できる。※座談会 15分 × 4回 当日人事の方が2名以上ご参加の場合、特別選抜面談(個別面談)を実施可能。座談会と同時刻で開始されるため、4名の学生と1回ずつ面談実施。 フィードバックシート 1位から最下位まで順位付けされる 順位付けに臆さない、成長志向の学生が参加する。 学生に評価・コメント・招待を送る イベント終了後の 動員につながりやすい! 惹きつけポイントになる フィードバックをもらいに、イベント終了後に学生が話しかけてくる。 23卒イベント参加者の属性 企業のブランド力やネームバリューではなく、自信のキャリアや成長環境 参加企業様からの声 株式会社ウィンキューブホールディングス 執行役員 人事部 部長 萩原様 Q:当初は、これまでの採用手法で出会えなかった学生と出会えるという理由でご出展いただきましたが、実際にお会いした学生の印象はいかがでしたか。 A:出展時期によって多少差はありますが、基本的に主体性と行動力がある学生が多い印象です。「先輩に言われたからとりあえず参加しました」という受け身な学生は少ないですね。これは、ビジネスゲームのパフォーマンスによって参加学生の順位と偏差値がつくというコンテンツの影響もあるかもしれませんが、「自分の現在地を知りたい」、「力試しをしたい」という熱量が高い学生がジョブトラに参加しているように感じます。ビジネスゲームの難易度が非常に高いので、面接等では見ることができない学生の行動特性や素質を見極めることができるのも非常に面白いですね。 株式会社オークファン 執行役員 組織開発室室長 藤豊様 Q:今後、ジョブトラのサービスに期待することはありますか? ...

🔗23卒向け後半型マッチングイベント『Best Match』

🔗LINE×新卒採用管理システム『Reworks Cloud』

🔗エンジニア向け新卒紹介サービス『テックエージェント』

🔗20代に特化した中途紹介サービス『ジョブトラ20s』

🔗就活情報まとめサイト『ジョブトラアカデミー』

募集中のポジション

23卒新卒採用/24卒長期インターンシップ採用

23卒新卒採用では総合職一括採用ではなく事業部ごとに採用を行います。

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23卒新卒採用

24卒長期インターンシップ採用

中途採用

 

カルチャー

働く環境

🧑‍💻働き方

 ▸出社とリモートワークのハイブリットワークとしています  ▸本社は東京・六本木一丁目駅から徒歩2分です  ▸大阪や鹿児島などフルリモートで働いているメンバーも在籍しています  ▸月に1回の月末締め会、3ヵ月に1回の全社総会は対面で実施。また、事業部ごとに出社推奨日(週1~2日)が設定されており、オフラインでの交流やコミュニケーションを大切にしています。
 

💡オフィス環境

本社ビル内は執務室以外にイベント・セミナー会場を保有しています。イベント・セミナー会場では全社MTGや採用マッチングイベントなどを開催しています。
 

選考プロセス

採用ポリシー

選考フロー

Others:参考リンク集

🌐コーポレートサイト

📗note『オープンすぎる!?社内報』

📘note『人事アカデミー』

📱TikTok『鶴さん|ジョブトラアカデミーの就活講師』

📹YouTube『ジョブトラアカデミー就活チャンネル』